答應你 相約在黎明

【記者李桂馨台北報導】臺北市政府勞工局月前接獲某公司員工依性別工作平等法第16條提出育嬰留職停薪申請，雇主告知該名員工其育嬰假期滿復職時，將從代理人與其擇一留任，後又以公司不能開先例為由，要求員工選擇自行取消育嬰假之申請或由公司予以資遣。本案經提送臺北市性別工作平等會第46次會議評議後，認定該公司違反性別工作平等法第21條規定，依法裁罰新臺幣1萬元。

經臺北市政府勞工局調查，該公司先向員工表示將於其育嬰假期間招募正職人員執行其職務，並於期滿後依實際工作表現擇一留任，已影響員工申請意願，後更變本加厲表示，公司不准員工申請育嬰假，一旦開放後其他員工會比照辦理，將造成公司困擾。儘管後來該名員工取消申請，但公司拒絕員工申請育嬰留職停薪立意甚明，故仍依法開罰。勞工局表示，依育嬰留職停薪實施辦法第6條，雇主於員工育嬰留職停薪期間，僱用替代人力，執行其原有工作，惟為確保勞工得順利回到工作崗位，雇主於員工育嬰留職停薪期滿復職時，應以回復原有工作為原則，自不得降低其原有勞動條件，更不應該以任何形式威脅或拒絕員工申請育嬰留職停薪。

勞工局再次呼籲，雇主應提供友善職場，對於依法申請育嬰留職停薪者，不得拒絕且對於育嬰留職停薪屆滿復職者，未有性別工作平等法第17條所規定之事由，亦不得拒絕受僱者復職，以免違法而受罰。更多育嬰留職停薪及性別工作平等法規定，竭誠歡迎企業雇主或民眾洽詢1999轉7023，或至臺北市政府勞工局網站（網址：http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38454&CtUnit=11713&BaseDSD=7&mp=116001）參考相關資訊。2012/09/11